forum officiel de Beni-ounif
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

عزيزي الزائر / عزيزتي الزائرة
يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضو معنا
او التسجيل ان لم تكن عضو وترغب في الانضمام الي اسرة المنتدي
سنتشرف بتسجيلك في منتديات بني ونيف

شكرا

*ادارة المنتدى*



مرحبا بكم في منتديات بني ونيف
 
الرئيسيةس .و .جبحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
مدير المنتدى
Admin
Admin
avatar

عدد المساهمات : 119
تاريخ التسجيل : 08/10/2013
العمر : 24
الموقع : http://berradja-m-toufik.online-talk.net/

مُساهمةموضوع: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية   الجمعة 22 نوفمبر - 12:17

تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

بموجب المرسومين التنفيذيين رقم 95-126 و 96-92 المؤرخين على التوالي في 29 أفريل 1995 و03 مارس 1996 فإن تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية غايته إبراز تسيير توقعي للوظائف وكذا تحسين مؤهلات الموظفين. 

إن نظام تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية يقوم على أداتين للتوقع، والمتابعة والمراقبة وهما : 


  • المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية ؛

  • المخططات القطاعية السنوية أو متعددة السنوات للتكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات للموظفين.

المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية :


إن تكريس المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية على مستوى مختلف المؤسسات و الإدارات العمومية يندرج في إطار التسيير التقديري لتعدادات الوظيفة العمومية.
- وفقا للأحكام القانونية الأساسية و التنظيمية المعمول بها، تقوم كل مؤسسة أو إدارة عمومية بإعداد سنويا مخطط لتسيير الموارد البشرية أين تسجل فيه مختلف عمليات تسيير الموارد البشرية بعنوان السنة المالية المعنية. 
لاسيما ما يتعلق منها بما يأتي :


  • التوظيف ؛

  • الترقية ؛

  • الحركات الدورية للموظفين ؛

  • الإحالة على التقاعد.



المخطط القطاعي السنوي أو متعدد السنوات للتكوين و تحسين المستوى و تجديد المعلومات


إن تكريس المخططات القطاعية السنوية أو المتعددة السنوات لتكوين و تحسين المستوى و تجديد المعلومات للموظفين على مستوى المؤسسات و الإدارات العمومية، يهدف إلى تحقيق علاقة مترابطة
فيما بين المهام و الوظائف والمؤهلات. 
وفقا للأحكام القانونية الأساسية و التنظيمية المعمول بها، تقوم كل مؤسسة أو إدارة عمومية بإعداد مخطط سنوي أو متعدد السنوات في التكوين أين تسجل فيه مختلف عمليات التكوين المتوقعة، الموظفين المعنيين، ومدة دورات التكوين المزمع إجراءها.




المديرية العامة للوظيفة العمومية 
رقم 32 نهج سويداني بوجمعة. المرادية. الجزائر
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://beni-ounif.forum-officiel.com
 
تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
forum officiel de Beni-ounif :: المنتديات و الفئات :: منتدى التكوين المهني-
انتقل الى: